原创美团没开早会扣50一次合法吗

近日，有关美团不开早会扣除员工50元的做法引起了广泛关注和讨论。有人认为这种做法是违法的，而也有人认为这是公司的管理手段，合法合规。

首先，我们需要了解一下相关法律法规。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保障职工的合法权益，不得降低劳动者的工资，不得扣发劳动者的工资。也就是说，用人单位不得擅自扣除员工的工资。

然而，美团的做法并不是直接扣除员工的工资，而是采取了一种罚款的方式。如果员工没有按时参加早会，就需要支付50元的罚款。这种做法究竟是否合法呢？

从法律角度来看，罚款和扣除工资是有本质区别的。罚款是在员工违规行为的基础上，依据公司制定的规章制度进行的惩罚，而扣除工资则是直接减少员工的劳动报酬。因此，美团采取罚款的方式，可以说是符合法律规定的。

此外，从管理角度来看，美团的做法也是一种常见的管理手段。早会是公司内部沟通的重要方式，每位员工都应当认真参与，保证信息的及时传递和执行力的高效性。而罚款作为一种管理手段，可以起到一定的警示作用，促使员工更加认真对待早会。

当然，作为用人单位，美团也应当在制定罚款规定时，考虑到员工的实际情况和合理权益，确保罚款的合理性和公正性。同时，也应当多方面加强员工管理和培训，提升员工的责任感和自觉性，避免违规行为的发生。

综上所述，美团采取罚款的方式对于员工未参加早会的行为进行惩罚，是一种合法合规的管理手段。但是，公司也应当在罚款规定的制定和执行中，保障员工的合法权益和公正性。