为促进发展路畅市场业务人员内部竞聘选拔，能者居之
所属分类：GPS/DVD导航
2013-6-30 12:17:35 推荐指数：
1月5日，路畅科技市场业务人员内部竞聘选拔会议举行，经过首轮筛选，来自路畅科技全国各地的11名优秀售后技术人员参与了本次竞聘，路畅科技副总经理蔡桐才先生及路畅八大区域销售总监作为现场评审出席了本次竞聘活动。秉着公平、公正、公开的原则，经层层考验，最终共有7名售后技术人员脱颖而出，顺利由售后岗转换为销售岗。
据了解，为了培养专业的高综合素质业务人员，除校园招聘外，路畅科技一直延续市场业务人员从售后技术人员中择优选拔的机制，参与选拔的售后技术人员必须具有在路畅从事两年或两年以上的技术服务经验，经过当地销售经理、大区经理首轮筛选推荐后，方有资格参与竞聘。在竞聘过程中，必须从从业感想、经验教训及对业务人员的职业理解、评委现场问答等多方面进行阐述，评审一致通过后，方可顺利转岗。
据路畅科技副总经理蔡桐才先生介绍，路畅之所以采取这种转岗竞聘上岗的机制，是为了让每一个销售人员更加专业，对产品有更深入的了解和认知，只有这样，才能更好的开拓市场，发展市场，也才是一个路畅车载导航合格的销售业务人员。蔡总表示，这样的择优竞聘机制会一直延续下去。
据了解，为了培养专业的高综合素质业务人员，除校园招聘外，路畅科技一直延续市场业务人员从售后技术人员中择优选拔的机制，参与选拔的售后技术人员必须具有在路畅从事两年或两年以上的技术服务经验，经过当地销售经理、大区经理首轮筛选推荐后，方有资格参与竞聘。在竞聘过程中，必须从从业感想、经验教训及对业务人员的职业理解、评委现场问答等多方面进行阐述，评审一致通过后，方可顺利转岗。
据路畅科技副总经理蔡桐才先生介绍，路畅之所以采取这种转岗竞聘上岗的机制，是为了让每一个销售人员更加专业，对产品有更深入的了解和认知，只有这样，才能更好的开拓市场，发展市场，也才是一个路畅车载导航合格的销售业务人员。蔡总表示，这样的择优竞聘机制会一直延续下去。
售后技术人员述职
售后技术人员现场回答评委提问
2013年8月13日
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