法雷奥汽车照明——人才紧缺是目前制约企业发展关键问题

　　上周五，禅城区区长刘东豪和辖区内十多家企业的负责人和员工代表进行互动时透露，在应对企业困难中，政府要从校企互动、加强产业园区配套建设、建立适应新产业发展的新机制等角度丰富服务企业的方式方法。

　　在这场名为禅城区创新服务、共建和谐劳动关系的座谈会上，区长刘东豪和禅城区人社局的负责人与禅城辖区内的多家制造业、服务业企业负责人和员工代表进行了近三个小时的互动。多数企业都表达了目前在人才和用工中遇到的问题与困惑。“企业人才工作不是请一两个博士、研究生、院士，也不是请一两位高手来就可以把企业做好的，企业需要的是各个层次的人才，除了博士之外还包括龙头工序的改善与提升等等。”佛山蓝箭电子有限公司负责人表示，一线基层人才往往在企业工作两三年后就流失，本来经过两三年后，正是他们最成熟、最能够为企业贡献力量的时候。

　　市光法雷奥(佛山)汽车照明有限公司一位负责人也表示：人才问题是企业最为困惑的问题，企业面临的挖角大战当前，人才竞争相当白热化。她的感受是，人才需要好的生活环境，需要好的产业园区配套。在吸引人才上，当天与会的不少企业纷纷结合自身的招聘经历谈到，禅城的地区品牌亟需提升，外面的人才只知道顺德、南海，但不知道禅城。

　　“政府要从校企互动、加强产业园区配套建设等角度丰富服务企业的方式方法。”刘东豪在互动中说，不同层次的人才需求是不同的。吸引一个人才不只是奖励多少钱，高层次人才更多考虑的是能不能在禅城这个地方创造和发挥价值。对于一线基层人才，要为他们创造顺利融入当地社会的环境，企业要给他们提升发展的机会。在谈到禅城城市品牌时，刘东豪说，一个地区的品牌是通过本地走出去的人、本地生产出的物品及输出的服务打造出来的，地区要有品牌推广的概念，禅城输出的服务要插上品牌的翅膀飞出去。

　　“政府要创造条件让企业更好地留在本地发展，从效率、成本和机制的角度丰富服务企业的方式方法。”刘东豪说，除了政府的高效服务外，还要提升整个城市的运作效率，解决好交通拥堵等问题;在成本方面，禅城在与周边区域的竞争合作中，要营造出比其他地区更低的发展成本，比如低房价，并在低成本下提供高质量的城市公共服务功能，这样才能吸引企业和员工留下来稳定发展。在机制的层面，整个城市要靠机制活起来，比如一些生产型企业从二产转变为专业的生产服务型企业，政府要研究和建立适应新产业发展的新机制。