天能集团维 完善激发员工干事创业、创新创优的保障机制

　　天能集团(江苏)有限公司党委从维护职工利益出发，不断建立完善激发员工干事创业、创新创优的保障机制，努力把企业党组织建设成为职工的“主心骨”和“贴心人”。

　　围绕“激励人”，打造“奋进天能”。建立完整的员工薪资福利持续增长机制，按照按劳分配的基本原则，综合员工各方面表现和为公司贡献情况，持续拓宽员工增收渠道，确保员工生活有保;建立员工定期培训机制，为员工提供完善的技能培训和完备的职业规划，确保员工事业有空间;建立意见诉求机制，通过开通总经理信箱，让员工充分反映在工作、学习和生活中的思想动态，确保员工情绪有释放。

　　围绕“关爱人”，打造“温情天能”。每逢员工生日，公司领导亲自为过生日的员工赠送一份生日礼物，并每月举办一次集体生日晚会;设立医务室和定点医院，每年为员工免费体检2次;帮助职工解决子女上学、落户及夫妻两地分居等问题，对困难职工家庭发动员工捐款，切实解决职工困难，让职工感受到企业大家庭的关怀。

　　围绕“凝聚人”，打造“奉献天能”。定期组织回馈社会的慈善活动，先后为沭阳县慈善总会捐款100万元、为沭阳县“见义勇为”基金捐款20万元，向汶川地震灾区捐款216万元、玉树地震灾区捐款17.8万元。同时，在全公司大力弘扬雷锋精神，定期组织开展志愿者活动，引导企业员工牢固树立服务社会、奉献社会理念，以良好的社会形象凝聚员工之心、赢得社会尊重。

　　公司党委积极创新党群共建、创先争优形式，开展了以“小发明、小革新、小技能、小建议、小课堂”为主要内容的“五小竞赛”活动，引导普通员工在改革管理方式、创新生产工艺、提高生产技能、提升个人素质中为公司创造效益。普通女工惠学霞在竞赛活动中刻苦研究机械设备原理，改造机器，由原来的一机一人改成一机两人，降低了能耗，提高了功效，每年为企业节约成本约800万元，被中华全国总工会、省总工会授予“五一”劳动奖章。围绕建设企业责任文化，开展“我为企业发展献一策”建言献策活动，专门制定了《职工合理化建议奖励制度》，成立了职工提案征集委员会，并在厂区醒目处设立意见箱，随时征集职工意见。2011年以来，已征集员工合理化建议1358条，被采纳613条，奖励员工115名，其中奖励5000元—20万元不等奖金达27名，1名员工因建议贡献重大被公司奖励一辆轿车。