经营困难重重 普利司通辞退员工

　　自上月11日以来，普利司通(惠州)合成橡胶有限公司陆续给24名员工发通知称，因经营困难，他们将被辞退，按照劳动法，公司除给予N +1的补偿标准外，再多补偿一个月。不过，其中5名员工称因职业导致身体疾病才被辞退，要求公司在补偿基础上，再多补偿4个月工资，遭到公司拒绝。公司解释称，5人的诊断是“职业禁忌”，非职业病，依法不会增加补偿。

　　19人拿到补偿金离开公司

　　9月11日以来，拥有100多名员工的普利司通(惠州)合成橡胶有限公司陆续给24名员工发出《劳动合同解除通知书》。通知书称，公司自2008年投产以来，多年亏损，生产经营发生严重困难。经公司研究决定，根据现行劳动法，决定进行人员优化，实行经济性裁员。

　　通知要求收到解除合约通知的员工于9月30日前提供银行账户，公司将按照劳动法N + 1的方案补偿，并多补偿员工一个月工资。自9月20日以来，收到通知的19名员工已经拿到补偿金离开了公司。

　　5人称因疾病被辞，要求多补偿4个月工资

　　不过，24名被解约员工中，有4男1女至今不愿接受这一补偿标准。其中4名男子的工作岗位与噪音有关，女员工则在工作中与三苯等化学品打交道。他们在公司已工作4到6年，月工资在4000至5000元之间，每日工作8小时。南都记者从他们提供的连续4年的体检报告上看到，4名男员工每年的听力都呈下降趋势，医生诊断意见是：4人不适宜再从事类似有噪音影响的工作。女员工崔明艳则被建议不宜再接触三苯等化学品。5人的诊断结果皆是：职业禁忌。

　　员工冯先生指着一份公司招聘公告称，“公司还在招人，招聘的岗位也和我一样。我认为公司是因为我们的身体原因才辞退我们的。经济性裁员只是借口。”

　　目前，5人已离开公司，但他们提出除了公司的补偿标准外，还应多补偿他们4个月的工资。一个多月以来，他们多次与公司高层协商，但要求一直遭到拒绝。

　　公司称“职业禁忌”非职业病

　　对于崔明艳等5人的质疑和补偿要求，普利司通(惠州)合成橡胶有限公司人事课长温世万回应称，公司确实因为经营困难裁员，裁员的标准是根据员工们各自业务水平和能力来调整的。

　　“裁员之前，我们也和公司工会作了充分沟通，他们也同意。另外，我们除了按照劳动法补偿员工之外，还额外补偿他们一个月工资。”温世万说，“考虑到他们5个人的身体原因，我们调整他们的工作岗位是正常的。例如，他们的听力出现了问题，如果再在这一岗位上工作，可能会恶化，对他们自己也不好。他们出现听力或身体问题，可能与工作环境有关，也可能是他们个人的原因导致。另外，职业禁忌不能等同于职业病。”

　　对于5名员工提出多补偿4个月工资的要求，温世万说，“他们没有患职业病，没有法律法规规定，被诊断为职业禁忌就应该由公司来补偿。当然，如果他们认为自己有职业病，可以到专业医院检查，如果确实有职业病，我们会承担责任。另外，他们对补偿标准不满，我们也建议他们申请劳动仲裁。”

　　律师建议双方协调解决

　　北京京鼎律师事务所律师杜兆勇认为，根据现行的法律法规，员工被诊断为职业禁忌，公司与员工协调解决争议，但没有规定如何赔偿如何界定责任。另外，公司因为经济性裁员，按照劳动法给予员工补偿，公司没有违法。

　　在员工没有提供证据证明患有职业病之前，无法向公司提出更多的赔偿或补偿。但是，双方可以协商解决争议，只要不违背法律，双方可以协商。作为大公司，如果从人性化的角度考虑，可以超越法律给予员工补偿。