待遇优厚难敌回家诱惑 洗车行难觅“力气工”

    招工有点难，店家有点慌

    “我提前3个月就在网上和报纸上发布招工的信息，但是一个人都没有招到。”提起年底用工荒，萍乡路上一家洗车行的负责人刘先生非常苦恼。

    “这段时间，许多工人都提出要回家过年，只剩几名老员工还在坚守岗位。”刘先生说，“我提出给双倍工资，管吃住，过年发奖金等条件，还是难留住员工回家的心。”刘先生告诉记者，平时洗车行新员工的工资在2300元左右，为了能招到人，他将年底工资涨到4000多元。“洗车工毕竟是体力活，而且对员工经验要求较高，以前我只招有经验的小伙子，现在年轻人越来越难找。如今哪怕是50岁的，只要还有把子力气，有点经验，我都要。”刘先生说。

    面对招工的困境，刘先生忧心忡忡，“往年招工比较幸运，我最后都招到工人了，没耽误过年挣钱的黄金期。如果今年还是招不到人，我就只能被迫放弃春节的市场。”

    活多人少，难觅“力气工”

    去年12月31日上午8时许，记者来到沈阳路上一处劳务市场，路面密密麻麻摆满了贴着招工信息的展板。记者看到，有不少信息都是针对春节期间的招工，“诚聘洗车工，每月4000元，包吃住，过年不回家发奖金。”在一张方桌上，招洗车工的信息紧挨着贴在一起。除了洗车工，像快递员、搬家工人、保洁员等招工信息也很常见，“诚聘快递员，过年能正常上班，工资5000元左右，有油补。”尽管招工信息上提供的工资待遇很诱人，但记者在现场观察期间，鲜有人过来问津，不少人看过之后都嘟着嘴离开，“他们要求过年不回家，这个条件不适合我。”一名中年男子说。

    “真是越到年底活越忙，人手也就越紧张。”青岛鸿福临搬家运输服务公司的刘经理告诉记者。据刘经理介绍，年底是一个搬家的高峰期，一些买完房子装修好房子的居民准备在新家中过年，而年底也通常是一些企业搬家的聚集期。

    虽然行情火爆，但是对于搬家公司来说并不能带来更多的经济效益，一个最主要的原因就是人手的紧缺。“现在活已经多了起来，虽说我们60多名工人都还在忙着，可再过十来天，也就能剩下20多人，到那时候，很多活都干不了了。”刘经理称：“虽然现在公司也在尽量招人，薪水提高了20%，但是依然难以招到合适的工人。”

    待遇优厚难敌回家诱惑

    今年45岁的老程老家是临沂临沭县，1月1日下午，记者在株洲路上见到他时，他正跟几位同乡背着行囊在路边等车，他们平时在工地上做泥瓦工，也结伙去打打零工。“干活的时候身上弄的泥巴比衣服都沉，现在要回家了，换上干干净净的衣服。”老程低头看了眼脚上的黑皮鞋，但黑色羽绒服袖口处，还是有些泥水印。

    “孩子在济南上大学，马上就要放寒假了，一年没见着了，很是想念，赶紧回家收拾收拾，等着孩子回家。”老程说，很多在外打工的人都是跟他年纪相仿的中年人，临近年关，大家都归心似箭，想回家跟亲朋好友团聚，“给再多钱的活也不愿意干，钱再多也挣不到头，但是家人亲戚就在一块那么几十年，你说哪头重要？”老程的同乡老万说，老婆孩子热炕头，回家过年那才是过日子的样儿。