杰成调动全员积极性提升业绩

2012年10月30日，杰成在深圳南山总部对人力行政部、销售系统、研发系统的部门负责人召开了内部组织力提升及绩效管理项目启动大会，旨在优化组织架构，提升内部组织能力，建立一个完善的绩效管理体系，杰成，进而提升内部作业效率。

在组织架构优化的同时，面对一些新部门、新职位的设立，绩效管理模式也需要进行相应的调整，从而构建一个更加精细化的管理系统。绩效管理改革一方面可以使部门内部、部门与部门之间沟通协调更明了、更顺畅，另一方面还可以使员工工作更具积极性，进而提升工作效率。

在企业成长的道路上，不仅要注重客户关系的维系、渠道成员的激励，营造一个良好的外部环境，科学的内部管理也同样举足轻重，与企业发展密不可分。杰成在重视外部环境的同时也兼顾内部管理提升，内外兼修，内外协同，致力于打造科学的、发展的、高效的杰成，永葆活力，攀越高峰。