天能集团工会以“三个培养”活动贯彻落实中国工会十六大精神

　　中国工会十六大胜利闭幕以来，天能集团工会以“三个培养”活动为抓手，深入贯彻落实工会十六大精神，有效地激发了广大会员、职工的制度自信、理论自信、道路自信，传递了企业转型升级、可持续发展的正能量。

　　一是勇于“搭台子”，把会员培养成企业骨干。集团工会号召广大会员、职工发挥模范带头作用，争做“学习上的典型、道德上的样板、业务上的骨干、服务上的标兵、守纪上的模范”。分别在每个部门、车间设立工会会员示范岗，让会员职工比团结、比业务、比工作，引导他们时刻不忘会员身份，处处率先垂范，争创一流队伍、一流业绩。

　　二是善于“盯苗子”，把优秀会员推荐为党员培养对象。从新形势、新情况、新要求出发，把是否真正成为公司业务骨干，能否顾全大局、带头迎难而上作为推荐培养发展新党员的重要依据，引导广大会员勤于学、乐于做、慎于行、讲奉献、求上进，积极向党组织靠拢。

　　三是舍得“给位子”，把优秀会员职工培养成中坚力量。对优秀的会员职工，业务上压担子，让他们积极参与公司管理，使其有事干;前途培养上给位子，让他们在工作面前有一种成就感和事业感，使其有奔头。通过关心培养放心使用，让他们最大限度地迸发出内在的潜能，以此带动其他职工，激发人才活力，提高工作效率，帮助他们脱颖而出，逐渐成为公司的中坚力量。